工商

雇主可於勞工申請育嬰留職停薪期間招募定期契約工替代

勞委會發布解釋令，勞工申請育嬰留職停薪期間，雇主可招募定期契約工替代，如果契約工工作期間超過一年，必須報請當地勞工局核備，當契約工工作期滿離職，雇主不需支付資遣費。可減輕企業部分人事負擔，也可增加雇主實施育嬰留職停薪假的意願。

資料來源：勞委會
提供者：李聰明
日期：91/04/22