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| 勞退新制內容 | 原公告或未函釋前 | 新公告或函釋 | 新公告日期 | ||
| 提撥六%勞退金的負擔者 | 部份企業認為可以從員工薪水中內扣 | 一律不得從勞工薪資中內扣，而須雇主另行提撥 | 94.6.23 | ||
| 舊年資未滿一年的處理方式 | 舊年資未滿一年依比例發給退休金 | 舊年資未滿半年以半年計，滿半年以一年計 | 94.6.24 | ||
| 雇主提撥舊制退休金的「薪資總額」基準 | 以勞工總數來計算，不論新舊員工 | 可排除已結算舊制保留年資，七月一日後新進員工 | 94.6.24 | ||
| 公營事業民營化後的留用員工退休金領取方式 | 員工認為可以同時領月退俸和薪水 | 月退俸先保留至真正退休時再一倂領取 | 94.6.27 | ||
| 雇主未為勞工按時申報或提繳勞退金的處分 | 以個人帳戶的數量計算裁罰案件 | 除舊制轉跳新制的勞工外，均以企業作為裁罰單位，無論多少勞工僅算一件 | 94.6.28 | ||
其中為降低新制推動的阻力，且有助於減輕勞資雙方的對立，對於雇主未依法按時申報或提撥等違規情形，由原來按人頭帳戶處以二至十萬元罰鍰，改為處以單一企業二至十萬元罰鍰，大大減輕企業團體初期不小心觸法之負擔。
原本勞委會對新制的違規有意採取重罰，因此解釋函對違規處罰，所謂「處以新台幣二萬至十萬元罰鍰」是按個人帳戶的數量來計算，如果一家企業是二百人的公司，雇主都沒有為勞工按時申報提繳，將會被處以四百萬至二千萬元的罰鍰，而且可以按月連續處分到改善為止，對違規大企業而言相當不利。
由於企業界認為這樣的處分對剛適應新制的業者而言，過於沉重，有的企業並非故意不申報提繳，而是對規定不熟悉才會犯錯，卻動輒遭到上百萬到上千萬元的處分，未免過當。
根據勞委會最新的釋函，未來雇主若有未盡申報義務、漏報，或未依規定提繳等情形，不論漏報的人數有多少，也處以一次的處分，也就是說，一家事業單位有短漏報的情況，無論員工有多少，都只處以二萬到十萬元罰鍰，但得按月連續處罰，即以單一企業為處罰對象。
此外，對於選擇舊制的勞工因五年內還是可以選擇適用新制，所以只要在五年內的任何一天，都可以作出選擇，只要有任一位勞工選擇適用新制，雇主就要為其在十五天申報，如果未按時申報，有多少案件就要罰多少次，不受同一家企業的限制。
根據勞退條例規定，雇主應該就勞退金的選擇書面徵詢勞工，勞工如果屆期沒有選擇，從七月一日起會繼續適用舊制的規定。無論勞工選擇新制或舊制，甚至沒有選擇，都必須在七月十五日以前申報，並按月提繳。新成立的公司則須在成立的十五天內申報。若雇主對新制沒有依上述的規定申報，並按月提繳，勞保局會先要求限期改善，若屆期仍未改善者，「處新台幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止」。
王淑芬